技能实习转特定技能的移行攻略
考试免除路线与参加考试路线的区别使用
修了技能实习2号的外国人，技能试验和日语试验均可免除，可移行到特定技能1号。同一分野的移行是最顺畅的路线。另外，2027年技能实习制度计划移行为「育成就劳」，现在的技能实习生需要了解制度变更的影响。
适用对象: 已修了或即将修了技能实习2号，希望在日本继续就业的外国人。
最新法令修订
2024年6月「育成就劳法」成立，预计2027年左右从技能实习制度过渡到育成就劳制度。育成就劳是以「人才培育」和「确保劳动力」为目的的制度，旨在通过1~3年的就业取得特定技能1号。最大的变化是「转职原则自由化」，在一定条件下允许转职、变更就职单位。
各情况的审查要点与对策
情况1：同一分野内的移行（免除考试）
低风险情况
修了饮食料品制造业技能实习2号，在同一饮食料品制造业移行特定技能1号
对策
准备技能实习修了证明书、技能实习评价试验合格证明书、雇用合同（新受入企业）及在留资格变更许可申请书。如果现在的实习单位和新就业单位是同一家，手续更为简单。
要点: 移行申请需在技能实习在留期限届满前进行。需在实习修了后60天内申请，超过期限可能导致免除考试的特典失效。
情况2：移行至不同分野（需要参加考试）
需注意情况
修了缝纫业技能实习2号后，希望移行至外食业特定技能1号
对策
需要通过移行目的分野的特定技能评价试验和日语试验（JLPT N4以上或JFT-Basic）。在备考的同时寻找新就业单位。特定技能评价试验因分野不同，考试日期和地点也各不相同，请尽早确认考试日程。
要点: 跨分野移行以通过考试为前提。考试机会因分野而异，每年只有几次，需要有计划地安排考试日程。
情况3：移行至育成就劳制度（2027年以后）
需注意情况
2027年技能实习制度废止，移行为「育成就劳」。现在的技能实习生在新制度下应如何应对
对策
预计当前的技能实习2号修了者在过渡期（2027~2032年左右）将设有经过措置，可以按照原有方式移行至特定技能。育成就劳是旨在1~3年内移行至特定技能1号的制度，换职的自由度也将比以往更高。
要点: 2027年以后的新制度中，预计将同时实现技能习得和转职自由化。建议现在的技能实习生在育成就劳制度的详情确定之前，咨询行政书士获取最新信息。
常见失误与注意事项
不确认技能实习的职种、作业名与特定技能分野的对应关系就进行移行手续，可能导致考试免除不适用。请事先确认出入国在留管理厅公布的对应表。
技能实习期间有违规行为（合同外就劳、失踪等）的情况下，移行特定技能将受到限制。技能实习期间遵守规则是取得特定技能的前提条件。
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