Strategy Guide
ワーキングホリデー後の在留資格戦略
ワーホリ期間中に就職・内定を獲得して就労ビザへ切り替える戦略
ワーキングホリデービザ（特定活動）は1年間（国によっては最大2年）の就労・滞在が可能ですが、原則として更新不可です。日本に長期滞在したい場合は、ワーホリ期間中に就職先を見つけて技人国等の就労ビザに切り替えることが最も現実的な戦略です。
対象者: 日本でワーキングホリデービザを保有中または保有予定で、日本への長期移住・就労を検討している外国人。
ケース別 審査ポイントと対策
ケース1：ワーホリ期間中に企業就職・技人国へ変更
低リスク状況
オーストラリア国籍でワーキングホリデービザで来日中。IT企業に採用が決まった
対策
内定後、雇用条件通知書・学歴証明書・在留資格変更許可申請書を準備して技人国への変更申請を行う。ワーホリ中に日本語を磨き、日本企業の就活文化（履歴書・面接マナー）に慣れることが就職成功のカギ。変更申請は在留期限内に行うこと。
ポイント: ワーホリから技人国への変更は審査の対象となる。特に専攻と職務の関連性・日本語能力が審査官に着目される。JLPT N3以上を保有しているとプラス評価になる。
よくある失敗と注意点
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ワーキングホリデービザで就労する際は、飲食店・ホテル等のサービス業だけでなく、将来の技人国申請に活用できる職歴（IT・貿易・翻訳等）を意識して仕事を選ぶと後の申請が有利になる。
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