Strategy Guide
企业内调动签证申请攻略
母子公司及关联公司间出向、转籍的审查要点
企业内调动签证是从外国企业转勤到日本关联公司、子公司或分公司的转勤者取得的在留资格。与技人国不同，无学历要求，但在转勤出发地企业在职1年以上是必要条件。母公司直接向子公司派遣及经关联公司的复杂案例也可对应。
适用对象: 已确定从外国母公司、总公司转勤到日本子公司、分公司、关联公司的外国员工。日本同一集团企业间的转籍也在对象范围内。
各情况的审查要点与对策
情况1：从总公司直接转勤至日本子公司（在职1年以上）
低风险情况
在外国总公司在职1年以上后，以课长、专业职等身份转勤至日本子公司
对策
准备在职证明书（转勤前公司）、雇用合同（日本法人）、转勤辞令、显示集团公司关系的资本关系图及两家公司的登记信息。
要点: 如果集团公司间的资本关系不明确，可能需要提交额外证明材料。如能证明持股比例在50%以上，审查将更顺利。
情况2：在转勤出发地企业在职不足1年
高风险情况
入职9个月后收到赴日转勤辞令，或因合并、收购导致转勤出发地变更
对策
①确认能否合并前职在职期间（合并、分公司前的在职证明在某些情况下可以补充）。②如困难，考虑改为技人国（技人国无在职期间要求）。③如果一定要用企业内调动签证，则等满1年后申请。
要点: 企业内调动要求的「1年以上在职」被严格执行。未经确认就申请肯定会被不许可，请事先咨询行政书士。
常见失误与注意事项
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如转勤目的地的职务内容与转勤出发地有很大不同（例如：技术职→管理职），可能技人国或经营管理签证更合适。申请的在留资格选择有误，审查时会处于不利地位。
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