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换工作时的申报与手续
技人国、特定技能持有者换工作时的入管申报义务与手续
持有技人国、特定技能、企业内调动等就业系在留资格的外国人换工作时，有义务向入管申报。怠于申报将受到处罚，也会对下次在留期间更新审查产生不良影响。此外，确认转职单位的业务内容是否属于现在在留资格的活动范围也很重要。
适用对象: 持有技人国、特定技能、高度专业职等就业系在留资格，计划或已完成换工作的外国人。
各情况的审查要点与对策
情况1：技人国换工作（行业、职种相近）
低风险情况
从技人国（IT企业、系统工程师）换到另一家IT企业的系统工程师。业务内容基本相同
对策
①换工作后14天以内，向出入国在留管理局通过线上或邮寄提交「所属机关相关申报」。②下次更新申请时，额外准备转职单位的在职证明书、雇用合同、工资明细。③如业务内容在在留资格范围内，基本上不需要其他手续。
要点: 如果有My Number卡，也可以在线（入管局在线申请系统）申报。在换工作后立即申报，可以使下次更新时的审查更加顺利。
情况2：跨行业换工作（可能需要变更在留资格）
高风险情况
希望从技人国（IT、系统开发）换到完全不同的餐饮店接客工作
对策
餐饮店的一般接客业务超出技人国的活动范围（属于简单劳动），因此不能直接转职。①考虑换到包含在技人国活动范围内业务内容（如：访日外国人的翻译业务、市场营销等）的职种。②如果想在餐饮行业工作，考虑变更为特定技能（外食业），但需要通过相应考试。
要点: 从事在留资格活动范围外的业务将构成「非法就劳」，成为在留资格取消、退去强制的对象。转职前务必咨询行政书士或入管确认。
常见失误与注意事项
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很多人会把提交转职申报推迟到「下次更新时再说」，但14天内申报是法律义务。一旦被发现，不仅面临20万日元以下的过料，还会对更新审查产生不良影响。另外，雇主（新旧双方）也有申报义务，转职时请双方确认。
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