Strategy Guide
打工度假后的在留资格战略
利用打工度假期间获得就职内定，切换为就业签证的战略
打工度假签证（特定活动）可以就业和在留1年（部分国家最多2年），但原则上不可更新。如果希望长期在日本停留，在打工度假期间找到就职单位并切换为技人国等就业签证，是最现实的战略。
适用对象: 在日本持有或计划持有打工度假签证，并考虑长期移居日本、就业的外国人。
各情况的审查要点与对策
情况1：打工度假期间找到企业就职，切换为技人国
低风险情况
澳大利亚国籍，持打工度假签证来日本。已被IT企业录用
对策
内定后，准备雇用条件通知书、学历证明书及在留资格变更许可申请书，申请变更为技人国。在打工度假期间磨练日语，习惯日本企业的求职文化（履历书、面试礼仪），是成功就职的关键。变更申请须在在留期限内提出。
要点: 从打工度假变更为技人国需要接受审查。尤其是专攻与职务的关联性和日语能力会受到审查官的关注。持有JLPT N3以上将获得加分评价。
常见失误与注意事项
1
以打工度假签证就业时，不仅限于餐饮店、酒店等服务业，有意识地选择可用于将来技人国申请的职历（IT、贸易、翻译等），会对之后的申请更有利。
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